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§1 工资
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我们可以依据胜任力、资质、级别等因素来判定工资的高低,即岗位价值工资制。
比如一个医科大学的博士来到你的公司,你只给他2500元的基本工资,这肯定是不可以的。
所以要有资质、级别、胜任力这些指标作为依据。
一般技术团队的基本工资要比别人高,因为受学历、知识储备等因素影响。
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末法之世,厉诡复苏,人间已是绝路。一块从已故双亲手里传下来的手表,让苏午得以穿梭过去未来。断绝于过去的古老传承口口相传的禁忌沦落于尘埃里的技艺,由此重新焕发生机。密藏域中,以经咒供物自我的躯壳系缚厉诡的法门灶神教内,炼油称米油炸诡的技艺薪火由此重燃,笼罩现在与未来的混沌谜团,被火光映照出些微轮廓...
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