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日本电产公司的招聘
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日本电产公司招聘人才标新立异。
该公司招聘人才主要测试三个方面:自信心测试、时间观念测试和工作责任心测试。
自信心测试方法是让应试者轮流朗读或讲演、打电话。
根据其声音大小、谈话风度、语言运用能力来录取。
他们认为,只有说话声音洪亮、表达自如、信心百倍的人,才具有工作能力和领导能力。
时间观念测试是看谁比规定的应试时间来得早就录取谁。
另外,还要进行“用餐速度考试”
。
工作责任心测试是新招的职工,必须先扫一年厕所,而且打扫时不用抹布刷子,全部用双手。
结果,可以把不愿干或敷衍塞责的人淘汰掉,把表里如一,诚实的人留下来。
从质量管理角度看,注意把看不到的地方打扫于净的人。
不只追求商品的外观和装潢,而且注意人们看不到的内部结构和细微部分,从而在提高产品质量上下功夫,养成不出废品的好习惯。
这是一个优秀的质量管理者应具备的美德。
日本电产公司正是采用上述奇特的招聘才获得人才,使公司生产的精密马达打入了国际市场,资本和销售额增长了几十倍。
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