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第四章 与女性职业生涯相关的自我认知（第1页）

第四章与女性职业生涯相关的自我认知

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【引导案例】

刘小姐的职业发展瓶颈

34岁的刘小姐早年毕业于××高校的精密仪器专业。

毕业之初，刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用，并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。

中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意，于是，六年当中刘小姐始终都在同一家单位，从技术员做起，然后转到企业宣传与策划，之后从事文秘、质检等工作。

虽然刘小姐在此付出了六年的光阴，工作岗位也换了几次，但一直都得不到晋升。

于是，刘小姐结婚之后就辞掉了这份工作，在广州找到了第二份工作——在某知名服装企业任总经理助理。

刘小姐本来想先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟，再从长计议。

然而，事与愿违，当时就业形势严峻，刘小姐不敢贸然辞掉工作，于是在这家公司做了两年的助理工作。

之后，她经朋友介绍进入广州某实业公司做市场部门副主管。

虽然职位有所提升，可根本没有什么发展空间，只是处理市场部的一些杂事。

最令刘小姐苦恼的是，她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭的工作。

职业顾问分析：女性的职业生涯中一般有三个转折点：高中毕业时、大学毕业后和参加工作5～10年以后。

在这三次转折中，如果抓住机遇，就会得到良好的提升。

女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。

特别是女性到达第三个转折点的时候，此时，大多数女性都在30岁左右，面临着家庭与事业的双重压力，可能遭遇职业发展瓶颈期。

这一时期，女性在职业规划中常遇见的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。

这时候就需要考虑自身职业的可持续性、平衡性、经济性发展。

资料来源：《女人30，职业如何发展好》，中国青年网，2013-01-28。

思考题：案例中的刘小姐迷失了职业方向，找不到几种角色之间的平衡点，你认为她应当如何做？

【学习目标】

1.掌握自我认知的概念与方法。

2.掌握马斯洛和罗伊的需求与动机理论。

3.掌握职业兴趣的特点和结构，以及与职业发展的关系。

4.了解澄清价值观的方法。

5.掌握人格和气质的测量方法。

6.了解技能和能力的评估和测量方法。

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