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§三忠诚是赢得信任的砝码（第1页）

§三、忠诚是赢得信任的砝码

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任何领导都欣赏忠诚可靠的下属。

作为下属，即使能力并不出众，只要他保持对公司事业的忠诚就能赢得老板的信任，加薪晋升等好处随之落在他头上；相反，一个对公司、对领导不够忠心的下属，无论他的能力有多么出众、才华多么横溢，领导也会认为靠不住而不会予以重用。

在某报社里，小陈的才华并不出众，可是他年纪轻轻就做到了副总编辑。

很多人都对小陈“坐升降机”

式的升迁感到不解，想不通总编为何要不断提拔他呢？

这要从五年前报社创刊时受到挫折讲起。

那时报纸的发行量不高，又牵涉到一桩经济纠纷案，如果报社败诉的话，债务赔偿就足以让报社破产。

社里众多员工，包括很多的部门主任都纷纷离去，当时只是总编办公室秘书的小陈坚持留下来，与总编一起为报社存亡奋斗。

几个月过去了，债务纠纷案的官司还未了结，报社财务紧缩，连员工们的薪水都发不出来，对于这场官司诉讼能否打赢，总编辑自己也失去了信心，他对小陈说：“小陈，我非常感谢你的忠心，但你也知道，报社大概快撑不下去了，你还是另谋高就吧！”

“总编，你要有信心啊！

说不定报社能渡过此劫呢！

不管如何，我都会和你一起坚持到最后。”

又三个月过去了，纠纷案结案，报社胜诉。

先前的员工又陆续回到报社上班，报社业务才开始好转。

这时，为了增加报纸的发行量，小陈还不辞辛劳地挨家挨户拉客户。

半年之后，报纸的发行量迅速上升，广告业务也日渐好转，报社的利润不断增加。

总编辑很感谢小陈的忠心，不忘提拔重用，他常拍着小陈的肩膀说：“患难见真情，我总算找到知己了。

你办事，我放心！”

如果对公司事业不忠诚，一个能力越是“出众”

的员工，那么他的才能发挥得越是淋漓尽致，公司可能遭受到的创伤损害也就更严重。

上司对这种人一定会严加防范。

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