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§59名企喜欢哪种简历（第1页）

§59、名企喜欢哪种简历

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媒体上密密麻麻的招聘启事给了求职者更多的选择机会，每一则启事中都有这样一条注解：将电子版简历发至指定邮箱，然后由人力资源部门进行初选。

名企的资深人力资源经理经过对千万条应聘简历的综合分析，得出以下条金科玉律，求职者不可不读。

1、内容要真

不管你的能力、经历如何，简历的任何一部分都必须真实。

否则一旦造假穿帮，不仅肯定失去这个单位的录用机会，甚至在这个行业都无法立足，因为每个领域的圈子都很有限，一个道德有瑕疵的人是不受任何单位欢迎的。

2、目标要明

申请大公司职位时，一定要在简历最醒目处明确表述自己希望的“目标城市”

、“目标部门”

以及“目标岗位”

，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面分析你这些选择的理由。

对职位没有明确目标的申请者肯定是第一轮被淘汰对象。

3、简历要简

人力资源专员每天要阅读大量简历，一般在第一轮初筛时，看一份简历平均只有30—40秒，所以简历最多不要超过3页，否则很容易令人失去耐心。

4、介绍要“偏”

求职者恨不能将自己的“丰功伟绩”

无一遗漏地写进简历，这是极不明智的做法。

其实，你只需要描述与自己应聘职位相关的经验和经历即可。

面面俱到的简历会让人觉得你的特点并不突出。

5、证书要“丢”

初递简历时千万不要附带证书，因为那样会分散人力资源专员的注意力。

正确的做法是：在用人单位通知你参加笔试和面试时，再带上那些与申请职位相关的证书，以作为你胜任此任的凭证。

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