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第三节幼师生的求职技巧
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职业生涯案例
小夏是某师范学校的应届毕业生,虽参加了多次的招聘会,但都没有找到工作。
今天她又参加了市人才交流中心举办的招聘会,其中一位主考官对她的个人情况与专业水平都非常满意,于是开始谈到薪资。
小夏觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是她回答:“无所谓,都可以!”
主考官看了看她,接着又问了最后一个问题:“现在我园缺晚班老师,如果你应聘成功了,就要先从晚班老师做起。
另外,我们的试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?”
小夏听到这里不知该如何回答,愣了一会儿后轻轻咬着下唇说:“关于上晚班的事情……要不,我先回去跟爸爸妈妈商量一下。”
主考官一听马上阴沉着脸,请她回去等通知,以后就再也没有了消息。
思考:1.案例中的小夏在面试中都犯了哪些错误?
2.你认为她应该如何去处理呢?
面试是招聘者和求职者之间近距离交流、博弈的过程。
求职者希望通过面试过程展现自己,获得招聘单位的青睐;招聘者希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力,选出适合的人选。
应该说,面试是招聘与求职过程中最复杂,最具技巧性的一个环节。
毕业生们只有掌握面试技巧,认真训练,才能在招聘者面前镇定自若,表现优异,赢得所求职位。
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