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第三节 幼师生的求职技巧（第1页）

第三节幼师生的求职技巧

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职业生涯案例

小夏是某师范学校的应届毕业生，虽参加了多次的招聘会，但都没有找到工作。

今天她又参加了市人才交流中心举办的招聘会，其中一位主考官对她的个人情况与专业水平都非常满意，于是开始谈到薪资。

小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是她回答：“无所谓，都可以！”

主考官看了看她，接着又问了最后一个问题：“现在我园缺晚班老师，如果你应聘成功了，就要先从晚班老师做起。

另外，我们的试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”

小夏听到这里不知该如何回答，愣了一会儿后轻轻咬着下唇说：“关于上晚班的事情……要不，我先回去跟爸爸妈妈商量一下。”

主考官一听马上阴沉着脸，请她回去等通知，以后就再也没有了消息。

思考：1.案例中的小夏在面试中都犯了哪些错误？

2.你认为她应该如何去处理呢？

面试是招聘者和求职者之间近距离交流、博弈的过程。

求职者希望通过面试过程展现自己，获得招聘单位的青睐；招聘者希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力，选出适合的人选。

应该说，面试是招聘与求职过程中最复杂，最具技巧性的一个环节。

毕业生们只有掌握面试技巧，认真训练，才能在招聘者面前镇定自若，表现优异，赢得所求职位。

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