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018 职场必须少说话多做事吗（第2页）

018职场必须少说话、多做事吗

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会说话本身也是一种实力。

有个勤恳负责的男生跟我抱怨，说自己老板偏心。

“我觉得我各方面都比另一个人好，但老板还是选了她当经理，可能我是那种‘动手’做了100分，但只会‘说’50分的人，她呢？她就会‘说’。”

很多人都有这种困扰，做得再多，不如会说。

但问题没有这么简单。

解决问题，一定要动手吗？

试问，你为什么不愿意动嘴？真的是因为口才不如人？

还是，你心里觉得主动汇报工作像在邀功，所以你总是等到老板问起才说？

但其实，每次等老板想起来，问你“做得怎么样”

时，潜台词已经是“你怎么还没做好？”

——永远不要给老板惊喜或者惊吓，要主动汇报工作，而不是“被动应答”

。

又或者，你总觉得说好话像在拍马屁，所以每次老板、同事问你“觉得这个方案怎么样”

时，你没有一句肯定，只提“负面意见”

，力图一针见血。

没错，看上去你对“事”

是很负责，但却忽略了“人”

的需求。

男生很困惑：“人的需求？”

对。

其实每一个人，都需要“好的确定性”

，所以你以为那些“光说不练”

的同事没有价值，但也许他很擅长“说好话”

去给大家确定性、调动大家的积极性。

你知道吗，这也是职场素质的一种体现。

既要凭实力说话，也别忘了“会说话就是一种实力”

。

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